Međunarodno, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na aktivnosti, politike i prakse koje se odnose na radnu snagu, upravljanje ljudskim resursima ili poslovne operacije koje prelaze granice država. To uključuje međunarodne radne odnose, zapošljavanje, obuku i razvoj zaposlenika na globalnoj razini.
Međunarodni pristup u HR-u često podrazumijeva prilagođavanje strategija i politika kako bi se zadovoljili različiti kulturni, pravni i ekonomski konteksti u različitim zemljama. Osim toga, međunarodno HR miješa aspekte kao što su usklađivanje sa lokalnim zakonodavstvima, upravljanje raznolikošću, kao i strategije za privlačenje i zadržavanje talenata iz različitih dijelova svijeta.
Organizacije koje djeluju međunarodno često se suočavaju s izazovima poput različitih radnih običaja, jezika, normi i zakonskih zahtjeva, što zahtijeva prilagodljivost i razumijevanje globalnog tržišta rada. Internacionalizacija ljudskih resursa neophodna je za uspjeh poslovanja u globaliziranom svijetu.
Stadion nogometnog kluba Al-Ahly strateški je smješten između Kaira i Aleksandrije, blizu Međunarodne zračne luke Sphinx. Sa 42.000 sjedala, stadion ima inovativno djelomično ukopano igralište, što rješava visinske ograničenja i…